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Pilar anunció un nuevo aumento salarial y cerró el año con una recomposición del 42% para los municipales
El gobierno de Pilar comunicó un nuevo avance en la política salarial para los empleados municipales. El aumento del 5% que se aplicará en noviembre se suma a los incrementos otorgados durante el año y completa una recomposición total del 42% anual. El acuerdo fue firmado entre el intendente Federico Achával y los representantes sindicales.
Región 09/11/2025
La pauta salarial de 2025 se estructuró en varias etapas: un 9% en marzo y un 5% en abril, que representaron un 14% en el primer tramo del año; luego se definieron subas del 5% en julio y otro 5% en agosto. Además, se otorgaron dos bonos extraordinarios, uno de $60.000 en julio y otro de $100.000 en agosto, como refuerzo en medio de la negociación.
El convenio incluyó también el llamado a concurso para el pase a planta permanente de 250 trabajadores municipales, una medida que, aseguran desde el municipio, apunta a dar mayor estabilidad laboral y reconocimiento a quienes cumplen funciones en el distrito.
Con el último aumento de noviembre, el municipio cerró la pauta salarial anual por encima de la inflación, según destacaron desde el Ejecutivo. “Agradecemos a los trabajadores municipales y a sus familias por su dedicación y compromiso”, señaló el comunicado oficial.
Achával busca algo más que un acuerdo salarial: intenta consolidar su vínculo con los trabajadores municipales, un sector clave para la gobernabilidad local y para sostener la gestión en el territorio. Con estas medidas, se diferencia en un contexto económico nacional marcado por la incertidumbre. Así, fortalece la base de apoyo interno y muestra capacidad de gestión dialoguista frente a los gremios.
El cierre del año deja así un balance de acuerdos que combinan incrementos salariales, bonos y medidas de estabilidad laboral. Para la gestión local, el objetivo fue sostener el poder adquisitivo de los empleados y reforzar el vínculo con los sindicatos en un contexto económico de gran dificultad.
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